Introducción: Las Múltiples Mini Entrevistas (MME) son un método para valorar aspectos no cognitivos claves en el proceso de selección de residentes.

Objetivos: Evaluar si las MME miden un constructo multi o unifactorial. Explorar percepciones de los evaluadores frente a las actitudes de los postulantes. Establecer su confiabilidad, validez y aceptabilidad para la selección de residentes en el Hospital Italiano de Buenos Aires.

Metodología: Estudio descriptivo, analítico, estrategia cuanti-cualitativa. A partir de los datos de las MME virtuales de 2022 se realizó un análisis factorial exploratorio (AFE) y análisis temático del contenido (comentarios escritos y entrevistas semiestructuradas a evaluadores). Se exploró la confiabilidad (coeficiente alfa de Cronbach) y generalizabilidad (coeficiente G), validez y la aceptabilidad con un cuestionario anónimo y voluntario.

Resultados: Participaron las residencias de cirugía general, medicina familiar y tocoginecología (38 evaluadores y 76 postulantes). El AFE obtuvo un constructo unifactorial y del análisis cualitativo de la información contextual de las puntuaciones surgieron 4 temas principales (biografía, personalidad, comunicación y ejecución) que confluyeron en dos dimensiones, la primera impresión y resolución. Tanto el coeficiente alfa de Cronbach como el G fueron de 0,72. Se obtuvo evidencia de diversas fuentes que apoyó la validez. El cuestionario fue respondido por el 84,2%de los postulantes y el 60,5% de los evaluadores, con una valoración positiva del método.

Conclusión: Las MMEv miden un constructo unidimensional. Los evaluadores valoran principalmente la primera impresión y la resolución de la consigna. Resultó un método confiable, válido y bien aceptado para la selección de residentes.

Palabras clave del autor: Internado y Residencia; Educación Médica; Educación de Postgrado en Medicina; Entrevista.