El trabajo realizado consistió en una investigación de tipo cuantitativa, descriptiva, transversal y prospectiva, realizada a una muestra de cien (100) enfermeros y enfermeras que trabajan en instituciones de salud del ámbito público y privado de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Dicha investigación se realizó a través de cuestionarios anónimos y voluntarios, que contenían preguntas cerradas. Esta investigación tomó como objetivo identificar aquellos factores que influyen en la motivación laboral del personal de enfermería que trabaja en instituciones de salud del ámbito público y privado; para ello se tomaron dos (2) dimensiones: La económica y el clima laboral. En la dimensión económica se consideraron diferentes indicadores para valorar el grado de satisfacción: remuneración salario básico, incentivo monetario por presentismo, título de enfermero, título de licenciado, guarderia e incentivo económico por turno. En la dimensión clima laboral se consideraron los indicadores: comunicación efectiva y trabajo en equipo. Los datos de dicha investigación arrojaron como resultado que sobre 100 encuestados el 72% pertenece a instituciones de salud del ámbito privado y el 28% restante pertenece a instituciones de salud del ámbito público. Los indicadores utilizados en la dimensión económica reflejaron que el indicador salario básico en un 80% es percibida con una remuneración mayor a $16.000, por lo consiguiente un 20% percibe un ingreso menor a dicha remuneración. En el indicador incentivo por presentismo un 70% percibe dicho beneficio y un 30% no lo percibe, por lo cual este último resultado refleja que los encuestados se encuentran poco satisfechos en dicho aspecto. En el indicador titulo por enfermero, un 48% recibe esta remuneración y un 52% no lo percibe. En el indicador titulo de licenciado un 41% lo percibe y de este porcentaje un 63% desconoce o no contesta en cuanto al monto percibido. En el indicador guardería un 44% percibir dicho beneficio.En el indicador incentivo por turno un 47% lo percibe y un 53% no recibe el mismo. En la dimensión clima laboral el indicador comunicación efectiva arrojó que un 64% de los enfermeros reciben información de sus superiores sobre modificaciones laborales en el lugar de trabajo, mientras que el 36% no recibe dicha información. En el subindicador cambio repentino de pacientes se obtuvo que un 70% recibe dicha información y un 30% no la recibe. En el subindicador pase de guardia un 97% lo realiza y un 3% no lo implementa. En cuanto al indicador trabajo en equipo, en el subindicador colaboración en la movilización de pacientes un 89% reciben dicha ayuda de sus pares a la hora de movilizar a los pacientes, mientras que un 11% no recibe colaboración. En el subindicador colaboración de sus pares a la hora de realizar procedimientos invasivos un 92% recibe dicha colaboración mientras que un 8% no la recibe. En el subindicador relación enfermeros con sus superiores un 43% observa una buena relación con sus superiores mientras que un 57% no tiene la misma percepción marcando cono regular dicha relacion.